职场冲突解决
**职场冲突解决**
**第一步：认识职场冲突的本质**
职场冲突是指因目标、资源、观念或行为差异导致的对立状态，常见类型包括：
- **任务冲突**：对工作内容、方法或目标的分歧（如技术方案争议）。
- **关系冲突**：人际间的情绪对立（如沟通风格冲突）。
- **流程冲突**：对职责、资源分配的不满（如分工不明确）。
冲突并非完全负面，适度冲突能激发创新，但长期不解决会降低团队效率。
**第二步：分析冲突的根源**
通过以下维度识别冲突来源：
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2025-11-12 00:05:04
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