黏性工资模型 黏性工资模型的核心概念是，名义工资（以货币单位表示的工资）在短期内无法迅速、充分地调整以反映劳动力市场供求关系或价格水平的变化，从而导致实际工资（名义工资除以价格水平）偏离市场出清水平，并引发就业和产出的短期波动。其根本逻辑在于工资合同、菜单成本、效率工资理论、协调失灵等因素导致的名义工资调整缓慢。 第一步：名义工资刚性与合同理论 许多经济体中的工资并非逐日协商确定，而是通过正式或隐性的合同在一段时期内（如一年）固定下来。工会与资方的集体谈判、基于惯例的年度薪资评审等制度，使得名义工资具有“黏性”——即使经济状况（如需求、价格）发生变化，工资也不能立即调整。在合同期内，无论产品价格或市场需求如何变动，企业通常必须按合同支付既定名义工资。这意味着当总需求意外下降时，企业无法立刻降低员工的名义工资来维持原有雇佣规模。 第二步：实际工资的决定与劳动力市场失衡 实际工资等于名义工资除以价格水平（W/P）。当总需求下降导致整体价格水平P下降时，如果名义工资W因合同而固定，那么实际工资W/P就会上升。对于企业而言，劳动力成本（实际工资）升高，而产品的售价（价格水平）降低，利润空间受到挤压。因此，企业会选择减少雇佣劳动力，导致就业下降和产出减少。反之，如果总需求上升、价格水平上涨，而名义工资未及时上调，实际工资则会下降，刺激企业增加雇佣，但这个过程同样受限于工资调整的滞后。 第三步：长期均衡与短期非均衡的对比 在长期中，所有合同都可以重新谈判，名义工资具备充分弹性，可以完全适应价格水平和生产率的变化。长期劳动力市场将趋于出清，实际工资调整到使劳动力供给等于需求的水平，经济处于充分就业的产出状态。黏性工资模型的关键在于解释短期偏离：由于名义工资调整缓慢，实际工资无法迅速调整至市场出清水平，从而导致劳动力市场在短期内出现非自愿失业（当实际工资高于均衡水平时）或过度就业。 第四步：模型的政策含义与经济周期解释 黏性工资模型为新凯恩斯主义经济学提供了重要的微观基础，用于解释为何货币政策和财政政策在短期内能够影响实际产出和就业。例如，未预期的货币扩张会提高价格水平P，在名义工资W固定的情况下，实际工资W/P下降，降低企业劳动力成本，激励其增加生产和雇佣，从而提升总产出。相反，未预期的货币紧缩则通过提高实际工资导致产出收缩。这为旨在稳定经济的主动宏观政策提供了理论依据，反驳了“政策无效”的极端观点。 第五步：与其他黏性模型的关联与拓展 黏性工资常与黏性价格模型结合使用，共同构成新凯恩斯主义的总供给理论。两者都导致总需求冲击在短期内具有实际效应。此外，效率工资理论（企业为激励员工而支付高于市场出清的工资）和内部人-外部人理论（在职员工拥有议价优势阻碍工资下调）进一步解释了工资向下黏性的持久性。这些拓展使模型更贴近现实，解释了即使在没有正式合同的情况下，工资为何仍调整缓慢。