黏滞性工资理论

黏滞性工资理论的核心观点是：名义工资在短期内无法根据经济状况迅速调整，从而对劳动力市场和整体经济产生重要影响。

1. 工资刚性的基本概念
   工资刚性指工资水平不能随劳动供求变化而及时调整的现象。在完全竞争市场中，工资应即时反映劳动力供需变化；但现实中，劳动合同通常固定期限（如一年）、工会谈判约束、或存在隐性社会规范，导致工资调整滞后于经济变化。例如，即使失业率上升，企业也可能因合同约束而无法立即降薪。

2. 黏滞性工资的成因

   • 长期合同：劳资双方为减少谈判成本，签订固定工资合同，期间工资不变。
   • 菜单成本：调整工资需重新协商、修改系统，产生行政成本，使企业倾向于维持原工资。
   • 效率工资理论：企业主动支付高于市场水平的工资以激励员工、减少离职率，即使劳动力供过于求也不降薪。
   • 相对工资假说：工人关注自身工资相对于同事的水平，集体抵制降薪，形成刚性。

3. 对劳动力市场的影响
   当经济衰退时，劳动需求下降（需求曲线左移）。若工资具有黏性，实际工资（W/P）无法下降至新均衡水平，导致劳动力供给过剩，引发非自愿失业。例如：企业需支付合同约定的10美元时薪，但市场均衡工资已降至8美元，企业将减少雇佣，造成失业。

4. 与宏观经济波动的关联
   黏滞性工资是新凯恩斯学派解释经济周期的重要基础。当总需求下降时：

   • 价格水平（P）下跌，但名义工资（W）黏滞 → 实际工资（W/P）上升 → 企业裁员 → 产出减少。
     这一过程说明，工资调整滞后会放大失业和产出的波动，支持政府干预的必要性。

5. 政策启示

   • 货币政策：通过调控通胀影响实际工资。若央行实施扩张性政策，价格水平上升可降低实际工资，刺激企业雇佣。
   • 工资指数化：将工资与通胀挂钩，减少实际工资黏性，但可能加剧通胀螺旋。
   • 就业保护：在工资黏性背景下，需配合失业救济等政策缓解社会成本。