黏性工资

黏性工资是指工资水平在短期内无法根据经济状况迅速调整的现象，即使劳动力市场的供求关系发生变化，工资也倾向于保持相对稳定。这种现象主要源于长期合同、社会规范、菜单成本等因素。

1. 工资刚性的基础机制
   工资通常通过合同固定（如一年期劳动合同），导致企业无法随时调整薪酬以应对需求波动。例如，制造业企业面临需求下降时，因受合同约束无法立即降薪，只能通过减少工时或裁员来调整。同时，员工对名义工资下降的心理抵触（称为"货币幻觉"）会使企业避免直接降薪，以防打击士气。

2. 效率工资理论的作用
   企业可能主动维持高于市场均衡的工资（效率工资），以激励员工提高生产率、减少离职率。例如，福特公司1914年推行5美元日工资（远高于市场水平），使生产效率提升且离职率大幅下降。这种情况下，即使劳动力供过于求，企业也不会降低工资，否则可能引发员工消极怠工。

3. 隐含合同与风险分担
   雇主与员工之间存在非正式协议：经济繁荣时企业留存部分利润，衰退时用这些储备维持工资稳定，相当于企业为员工提供"保险"。例如日本企业的终身雇佣制，在经济下行期通过减少加班而非降薪来应对。

4. 黏性工资的宏观经济影响
   当总需求下降时，黏性工资使企业劳动力成本无法同步降低，导致利润缩减，企业被迫裁员而非调整工资。这会加剧失业，并通过减少消费者收入进一步抑制总需求，放大经济波动。凯恩斯主义以此解释为何经济衰退可能持续而非快速自我修正。

5. 政策干预的逻辑
   中央银行通过货币政策刺激总需求时，黏性工资意味着企业成本短期内不变，需求上升可直接转化为增产和就业增加。例如2008年金融危机后，多国维持低利率政策，部分企业通过冻结薪资而非裁员度过危机，待复苏后恢复涨薪。